《美国工厂》:中美贸易战的缩影
2019-09-10 12:48      浏览量:168
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近期最近由美国前总统奥巴马夫妇投资出品、奈飞(Netflix)发行的纪录片《美国工厂》(American Factory)在中国国内豆瓣评分高达8.5,成为时下中美观众的热门话题。我相信在美国的华人,一百人看此片,一定有一百个不同的观点,可谓五味杂陈。每一个人按照自己在美国工作的处境与行业,对中美双方的福耀员工也有完全不同的立场与感受。




影片基本信息:

导演: 史蒂文·博格纳尔 / 朱莉娅·赖克特
主演: 曹德旺
类型: 纪录片
制片国家/地区: 美国
语言: 英语 / 汉语普通话
上映日期: 2019-01-25(圣丹斯电影节) / 2019-08-21(美国)
片长: 110分钟


这部广受好评的纪录电影深入研究了后工业时代的俄亥俄州,一位中国亿万富翁在当地一家废弃的通用汽车工厂中开设新工厂,并雇佣了 2000 名美国蓝领工人。随着高科技中国企业与美国工人阶级产生冲突,最初的希望和乐观遭受了挫折。





一开始福耀在美国建立初期还比较顺利,中美双方合作还算比较顺利,但是随着合作的深入,二者的价值观,文化,工作方式都出现了分歧,逐渐走向对抗,争执。

《美国工厂》将镜头对准了福耀玻璃在美国投资建立的首家旗舰级海外工厂,通过对大量厂内真实场景的忠实记录,聚焦了企业文化、工人福利、劳资关系、国际分工体系等诸多具有深刻意义的社会议题。观众透过《美国工厂》这样的纪录片,看到中美两国的管理者与工人,是如何带着不同的文化背景,在生产实践中对话与交锋,在摩擦与磨合中探索出一条新的国际合作路径。影片也说明沟通或许会面临障碍,合作难免会发生龃龉,但只要双方能够拿出诚意与耐心,就能解决问题,互利共赢。


在影片中,也讲述了美国蓝领劳动者的问题。美国蓝领的工作节奏不太紧张,他们对福利的要求也更高,并且拒绝任何强制性无偿加班。此外由于美国人力成本较高且外企安全教育工作比较到位,美企一线人员对生产安全非常重视;在一线人员认为安全保障工作不达标的前提下,他们有权拒绝主管的要求。以中国为首的亚洲制造业蓝领们则都有着朴素的愿望,就是让自己和下一代的生活变得更好,为此他们可以承受单调重复的艰苦工作。这种本质上的区别就导致了员工积极性对公司效益所带来的区别。